Роструд пояснил, как оформлять договор с сотрудником при улучшении условий труда

Специальная оценка условий труда может выявить улучшения на рабочем месте, влияющие на трудовой договор. Роструд разъяснил порядок действий работодателей в таких ситуациях.

Согласно Трудовому кодексу, зарплата, включая компенсации за вредность, должна быть детально прописана в договоре. СОУТ – это обязательная процедура, которая классифицирует условия труда на каждом рабочем месте, а ее результаты, зафиксированные в государственной информационной системе, служат основанием для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Если СОУТ показала улучшение условий, и работник согласен, изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору без предварительного уведомления. Отказ работника от работы в улучшенных условиях обязывает работодателя предложить ему другую вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника. В качестве вариантов могут рассматриваться нижестоящие или нижеоплачиваемые позиции, но подходящие по состоянию здоровья.

Работодатель должен представить все имеющиеся вакансии в данной местности. Предложение работы в других регионах требуется только при наличии соответствующего пункта в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается на основании положений Трудового кодекса РФ.