Работодатели должны вести карточки учета СИЗ, рекомендованные Минтрудом

Абаканский городской суд подтвердил важность использования утвержденных Минтрудом карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты. Судебное разбирательство было инициировано после проверки Государственной инспекцией труда одного из городских бюджетных медицинских учреждений. Инспекторы выявили ряд нарушений, включая отсутствие обновленных инструкций по охране труда и, что стало ключевым в данном деле, неправильное оформление учета выдачи СИЗ. Медучреждение использовало собственные формы карточек, отличающиеся от рекомендованных Приложением № 2 к приказу Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н.

Представители медучреждения пытались оспорить выводы ГИТ, ссылаясь на отсутствие законодательно установленного срока для заполнения карточек и утверждая, что учет выдачи СИЗ велся, пусть и по другой форме. Кроме того, они сообщили, что рекомендованные Минтрудом карточки были распечатаны и переданы в подразделения незадолго до проверки.

Суд счел эти аргументы недостаточными для отмены постановления ГИТ. Судьи подчеркнули, что использование утвержденной формы карточек учета выдачи СИЗ обязательно.

Напомним, что эта карточка двусторонняя: на лицевой стороне фиксируются данные сотрудника, а на оборотной – информация о выданных СИЗ, даты их получения и возврата. Несмотря на признание факта нарушения, суд квалифицировал его как малозначительное, учитывая предпринятые медучреждением шаги по исправлению ситуации. В результате суд отменил штраф, назначенный ГИТ, ограничившись устным замечанием.

Данный случай подтверждает, что даже при наличии внутреннего учета выдачи СИЗ, использование форм, отличных от рекомендованных Минтрудом, может привести к административной ответственности. Это подчеркивает необходимость строгого соблюдения требований трудового законодательства в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и ведения соответствующей документации.