Нормы расследования несчастных случаев с командированными сотрудниками

Командировка – это выполнение служебного задания по поручению работодателя, поэтому время, проведенное в поездке, считается рабочим. Следовательно, любые несчастные случаи, произошедшие с сотрудником в командировке, подлежат расследованию, независимо от того, выполнял ли он в момент происшествия свои рабочие обязанности. Ключевым моментом становится определение связи несчастного случая с производственной деятельностью.

Для расследования несчастного случая в командировке требуется тот же пакет документов, что и при несчастном случае на территории работодателя. Главная задача – установить, чьи интересы преследовал сотрудник в момент получения травмы: свои личные или работодателя (ст. 227 ТК РФ). Если будет установлено, что действия сотрудника не были связаны с интересами работодателя, несчастный случай будет признан не связанным с производством.

Пример 1: Сотрудник в командировке решил встретиться с друзьями. Во время встречи он обжегся кипятком и получил ожог второй степени. Комиссия работодателя, расследовавшая этот случай, пришла к выводу, что посещение друзей не имело отношения к выполнению служебного задания, и несчастный случай был признан непроизводственным.

Кто расследует несчастный случай в командировке?

Расследованием несчастного случая занимается комиссия, создаваемая либо работодателем командированного сотрудника, либо организацией, на территории которой произошел инцидент. Выбор зависит от того, под чьим непосредственным контролем находился сотрудник в момент происшествия. Если сотрудник выполнял работу под руководством командирующей организации, комиссию создает работодатель (ст. 229 ТК РФ). Организация, принимающая командированного сотрудника, выделяет своего представителя для участия в работе комиссии. Пострадавший сотрудник и его представители не могут быть членами комиссии, но имеют право участвовать в расследовании, например, присутствовать при опросе свидетелей.

Пример 2: Инженер из Санкт-Петербурга был командирован в Новосибирск для настройки оборудования. Во время работы он поскользнулся и сломал ногу. Работодатель создал комиссию, в которую вошли специалист по охране труда, представитель профсоюза, руководитель компании, а также представитель новосибирского филиала СФР и представитель организации, принимающей командированного сотрудника. Комиссия провела расследование в Новосибирске в течение трех дней.

Если же сотрудник работал под контролем принимающей организации, то именно она формирует комиссию, включая в ее состав представителя командирующей организации (ст. 229 ТК РФ). Задержка представителя командирующей организации может стать основанием для продления сроков расследования.

Пример 3: Монтажник из Казани, находясь в командировке в Челябинске, получил смертельную травму в результате несчастного случая на производстве. Расследование проводила комиссия, сформированная принимающей организацией, с участием представителя профсоюза от работодателя погибшего.

Несчастные случаи со смертельным исходом

Расследование несчастных случаев со смертельным исходом в командировке проводится по тем же правилам, что и на территории работодателя. Работодатель обязан за свой счет организовать доставку тела погибшего к месту его постоянного проживания, в том числе и из-за границы (ст. 167 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен выплатить родственникам погибшего не полученную им заработную плату (в течение недели после окончания расследования, ст. 141 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие на погребение.