В Роструде рассказали, на кого возлагается ответственность ухода за СИЗ
Согласно нормативным документам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ, работодатель несет полную ответственность за обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и их надлежащее содержание.
В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н, работодатель обязан не только предоставлять СИЗ, но и обеспечивать их регулярное обслуживание и уход. Это включает в себя стирку, химчистку, сушку, очистку от пыли, дезинфекцию, обеззараживание и другие необходимые процедуры.
Важно отметить, что даже если срок эксплуатации СИЗ еще не истек, работодатель обязан восстановить их работоспособность или заменить на новые, если они утратили свои защитные свойства. Это прямо прописано в п. 25 Межотраслевых правил обеспечения сотрудников СИЗ.
Для замены спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) без нарушений, работодатель должен оформить соответствующий акт, привлекая представителей профсоюзного органа. В личной карточке выдачи необходимо отразить информацию о предоставлении работнику СИЗ, а также об их возврате. В карточке указывается процент годности СИЗ, определяемый по их состоянию. Если СИЗ сильно изношены или повреждены, что делает их дальнейшую эксплуатацию невозможной, в карточке ставится 0.
Важно отметить, что работодатели не имеют права допускать работников к выполнению работ с вредными или опасными условиями труда, если они отказываются использовать обязательные для них СИЗ. Данное требование является основанием для недопуска работника к работе, расширяя перечень причин, указанных в статье 76 Трудового кодекса РФ.