Как обжаловать решения ГИТ?

В России предусмотрена возможность обжалования действий контролирующих органов до обращения в суд. Эта процедура применима ко всем видам государственного надзора, включая проверки, проводимые Рострудом. Работодатели могут воспользоваться этим механизмом, если не согласны с решением о проведении проверки, ее результатами, оформленными актом, или предписанием об устранении нарушений законодательства.

Кроме того, можно оспорить нарушение моратория на проверки, а также подать запрос на продление срока исполнения предписания. Досудебное обжалование позволяет работодателям выразить несогласие с действиями или бездействием сотрудников Роструда и его подразделений, которые регулируются Федеральным законом № 248-ФЗ.

Если в организации не принимают выводов контрольных ведомств, то работодатель вправе подать жалобу через онлайн-сервис «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг. Для этого нужно указать номер контрольного мероприятия, предоставить документы, подтверждающие позицию, и поставить электронную подпись руководителя компании или его представителя. Процедура выполняется в личном кабинете на портале Госуслуг.

В течение 24 часов в личном кабинете заявителя появится информация с регистрационным номером жалобы. Срок рассмотрения обращения включает в себя время на регистрацию в ведомстве (не более 5 рабочих дней) и время на рассмотрение (до 20 рабочих дней). Ведомство может продлить срок рассмотрения на такой же период столько раз, сколько посчитает нужным.

В случае, если решение надзорного органа по спорному вопросу с работодателем не устраивает, у него есть возможность обжаловать его в суде.

Важно отметить, что некоторые решения не подлежат обжалованию в досудебном порядке. К таковым относятся:

·         заключение Госинспекции по труду, подготовленное на основании расследования несчастного случая, а также соответствующий акт;

·         постановления по делам о назначении административных наказаний в соответствии с КоАП;

·         предписания, выданные в связи с несчастным случаем.

В подобных ситуациях работодатель имеет право обратиться с жалобой в Роструд, его территориальные подразделения или непосредственно в суд.